Imaginemos una situación laboral un tanto común: tienes tu PC no tan vieja, no tan nueva funcionando con Windows 2000 bastante decente. Llega el nuevo trucutú de sistemas y decide que es mejor instalar Windows XP. Al día siguiente llegas, enciendes la PC y te encuentras con un feliz y muy verde fondo de pantalla.
Si te sucede eso y estás en Argentina podrás pedir tu indemnización y considerarte despedido de acuerdo a la modificación del artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo:
las empresas no podrán cambiar las condiciones laborales para un determinado puesto ante determinadas circunstancias, tales como, cuando cambie la tecnología.
Lo explica mucho mejor que yo Patricio Cañete:
En este país se hacen las cosas tan bien que si en el año 2085 a una empresa se le ocurre pasar de Office 97 a Office 2050, o cambiar de Windows a Linux, o lo que a vos se te ocurra ( por que estas cosas me estropean la creatividad ), por esta modificación al artículo 66 de la ley de contrato de trabajo tus empleados ( o vos ) pueden considerarse despedidos y exigir su indemnización.
TIP: Si estás cansado de tu trabajo y antes te dejaban chatear y ahora no … podés pedir tu indemnización !.
Vía Denken Über, en donde Mariano tiene algunas cosas más que decir al respecto.
pero, ¿Que sentido tiene esa ley?, ¿es contra la pirateria? ¿o que?,de buenas que estoy en México.
Que raro! pues lo bueno que aqui en mexico no porque yo el trucutu de sistemas ya tendria como unas 2mil demandas por actualizar todas las PC’s de la empresa ggg..
Se me hace hasta cierto punto absurdo, dado que el equipo tecnológico es propiedad de la empresa y se adapta a las necesidades productivas de la misma, y no hay porqué pedirle permiso al empleado para hacer el cambio que a la empresa convenga, ya que la empresa está en su derecho de proteger su informacion e inclusive si considera que negar el internet a un puesto es necesario para mejorar su productividad, debe poder hacerlo. Pero en fín desafortunadamente las leyes las hacen (regularmente) abogados ;) (aunque yo soy de Sistemas no me molestaría que un día me quitaran el messenger, por ejemplo, pero la empresa lo pagaría en telefonía)
Usar un diferente sistema operativo no tiene nada que ver con “cambiar las condiciones laborales”. No hay que buscar mucho en el espíritu de la ley, y con su letra basta.
Las condiciones laborales están definidas por el contrato laboral (explícito o no) y se refieren a los derechos y obligaciones de ambas partes (la ley de contrato de trabajo hace un relativo esfuerzo por inclinar la balanza hacia el empleado), como la descripción del puesto, el sueldo y las prestaciones a pagarse y demás detalles.
Creo que lo que la modificación de la ley está planteando es que un empleador no puede reducir el sueldo de un operario porque ahora en vez de manejar un torno manual, pase a operar uno automatizado. “Sudas menos, pago menos” es lo que se trata de evitar.
(IMHO & IANAL aplican)
Andrés, es cierto que es un poco diferente … lo del windows es una especie de metáfora, no obstante se supone que este tipo de reformas intentan beneficiar al trabajador, no obstante la historia ( .ar ) muestra que siempre han salido perjudicados, con esto se pone trabas al progreso y desarrollo, se fomenta el empleo en negro y la desocupación … y un largo etcétera.
Hay varias leyes que prohiben el cambio de categoría y la disminución del salario del trabajador, pero es diferente cuando hablamos de trabar la simple reorganización de una pyme que ni siquiera tiene puestos definidos.
aquí hay un poco mas …
… insisto por si no fui del todo claro: esto no tiene nada, pero nada que ver con “sudas menos, cobras menos” …
hablemos ( por ejemplo ! ) de una pequeña empresa que quiere comenzar a emitir sus comprobantes con un programa informático ( en .ar hay varias que todavía no lo hacen ) o administrar proyectos con aplicaciones online o lo que se te ocurra, pero que antes no se hacía …. con esta reforma se entorpece la facultad de dirección y organización del empleador, ya que el empleado podría decir que ese cambio lo perjudica y le da la posibilidad de comenzar un litigio.
… a mi ( muy personalmente ) no me parece que en definitiva esto vaya a brindar algún tipo de beneficio al trabajador, tanto activo o desocupado que busca trabajo, por que no hace mas que desalentar a todo empresario que se le ocurra encarar algún nuevo proyecto en el país, dado que cada vez se ponen mas trabas.
Aclaro mi punto por que no quiero que alguien piense que estoy en contra de cualquier beneficio que pueda obtener un empleado, incluso yo mismo soy empleado.
Lo que estaría realmente bien es que obligaran a las empresas a pagar cursos a sus empleados para actualizarse al nuevo software. Siempre que el empleado lo solicitase, claro está.
… esa es una alternativa jandrochan, ahora recordemos que esto no solo hace referencia a soft, hablemos de nueva máquina, tecnología, herramienta, proceso, tarea o lo que fuere.
INCREIBLE DIOS SANTO!