
El Parlamento de Finlandia aprobó la reforma a la Ley de Protección de las Comunicaciones Electrónicas que permite que las empresas y organismos tengan acceso a correos electrónicos de sus empleados para evitar la filtración de secretos industriales, más conocida como la “Ley Nokia” porque fue esta empresa quien presionó fuertemente al gobierno después de sufrir varias fugas de información.
Como es de esperarse, la reforma ha causado toda clase de reacciones polémicas por el atentado a la privacidad de los datos y los usuarios. Antes solo la policía tenía el poder de intervenir el email de personas para realizar investigaciones.
Es importante aclarar que desde ahora las empresas podrán tener acceso a los destinatarios y a los archivos adjuntos pero no al contenido del email, aún así creo que el acceso indiscriminado, descontrolado y solo determinado por la misma empresa al correo electrónico es un error y una seria violación a la privacidad del empleado.









No lo veo bien, aunque las empresas cuidan obviamente sus intereses.
Saludos.
Bueno, si estás usando los recursos de la empresa, durante tu horario de trabajo, pues es claro que la empresa debería tener derecho a saber como usas los servidores, ancho de banda, etc. incluyendo la información que envías por correo.
Otra cosa sería que se metieran a tu casa a ver que has estado mandando por tu gmail. Claro, hay muchas más maneras de realizar el espionaje: teléfono móvil, memoria portátil y otros, pero por lo menos esto le da a la empreas cierta habilidad para implementar seguridad.
Creo que mi opinion esta muy dividida en cuanto a esto. :S
Lo unico que puedo decir es esta frase que siempre me dice mi profesor de la universidad:
“El que nada debe nada teme”
Si es el mail de la empresa bueno, pero si es el mio tienen que pasar por encima de mi cadaver.
Faltaría más!
De todas maneras me parece injusto.
Cuando un empleado comienza a trabajar en una compañia lo normal es que firme un codigo de conducta interno.
Entre otros puntos estan el tema del uso de datos personales, confidencialidad, secreto empresarial, etc…
No tiene sentido el uso por parte de un empleado del correo empresarial para temas personales. El uso del correo empresarial debe ser exclusivo para el desempeño de sus funciones laborales, y por lo tanto no deben haber temas en el que la empresa no pueda conocer.
En ningun caso hablo del correo personal, que logicamente no debe ser usado en la empresa.