Y las investigaciones en relación al suicidio que cometió Sun Danyong después de perder un prototipo del iPhone de cuarta generación continúan. Ayer Apple salió a dar su pésame y ahora nos enteramos que un oficial de la empresa fue suspendido y está siendo investigado por el gobierno de China.
Hasta ahora lo único que se sabe es que el guardia de seguridad se llama Gu y que fue él quien supuestamente “detuvo y maltrató” a Danyong.
Hon Hai, que es la compañía que posee el 72% de Foxconn, se trató de limpiar un poco las manos y salió a informar que ellos nunca autorizaron a Gu a actuar más allá de lo que la ley lo permite y además reveló que, después de ver los comentarios negativos de la gente en la red en relación a la actuación de la empresa, aceptará consejos en cómo debería ser el manejo de Foxconn.
Para el que no se haya enterado, hace menos de una semana un trabajador de Foxconn, fabricante de algunos productos de Apple, debía transportar una serie de prototipos de iPhones y cuando los entregó, uno había desaparecido. Después de supuestas interrogaciones en las que habría habido hasta golpes, Danyong se suicidó.
Estos chinos son terribles. Ahora yo tengo una duda, nada q ver con la muerte del tipo. ¿A que se refieren con un iPhone 4G? Al iPhone 3 GS ?
No, sería el que viene después de ese. El iPhone 3GS ya salió y está a la venta.
No se por qué me da a mí que al final va a terminar pagando algún pobre paria que no tenga nada que ver, como puede ser el tal Gu.
Comienza la búsqueda del chivo expiatorio…
será del chino expiatorio jeje
Ya se quem Foxconn y NI modp ahora NO se hagan patos, el celular por ahi estara oculto con algun guardia ;)
Gu, el perejil. Me pregunto, yo, Foxconn, ¿No le hago exámenes psicológicos periódicos a mis empleados (de seguridad por encima de todos)?. Se habló de que hubieron 60~70 testigos en la interrogación, exponer a alguien a la verguenza de (independiente si hubo agresión física) constituye una agresión psicológica que resultó en lo que ocurrió. Ahora para limpiar la imagen de la empresa, salen a decir que “aceptan consejos de como deberia ser el manejo de Foxconn”, si aceptan consejos, entonces ¿qué estan reconociendo?. Una verguenza, Foxconn.
Todo este asunto hace que me pregunte, como seguramente muchos, ¿la de cosas que estarán pasando en el “back office” de las empresas y organizaciones?. Esto salió a la luz, pero ¿lo que no emerge?. Lo que si me queda claro, es que la variable de “ajuste” es siempre el empleado.