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Trabajando en una gran empresa y viendo como funciona el dpto. de RRHH, yo me preguntaría otra cosa: Qué rendimiento tendría sin FaceBook? Francamente, creo que en ciertos lugares la cultura de trabajo esta tan denigrada que ya ni importa. Si no es FaceBook es Tuenti y sino está YouTube. Y a falta de esos siempre quedan los cotilleos delante de la máquina de café.
El tema es diferente en las empresas públicas y en las privadas. En una empresa privada, si no obtienes el rendimiento que se espera de ti, pués te invitan amablemente a buscarte otro trabajo. En cambio, en la administración pública (por lo menos en España), si no rindes da igual. Te has sacado la oposición y con eso es suficiente… trabajo de por vida hagas lo que hagas… nadie exige resultados… y mientras facebook, cafes, que si salgo a hacer la compra… (funcionarios hay de todo, los hay muy trabajadores, pero son minoría).
La cuestión es que si no se exige no funcionará el asunto, se perderá el tiempo en lo que sea… así que mi conclusión es que da igual que eliminen Facebook o lo que les de la gana, igualmente no van a currar…
“…Lo importante es saber si la productividad de los trabajadores desciende o no…”
Quizás aquí encuentres una respuesta:
http://es.reuters.com/article/entertainmentNews/idESMAE57O0E720090825
“a 100 estudiantes de Standford”
El titular debería ser “La multitarea no funciona para la mayor parte de 100 estudiantes de Standford”, generalizar esto a estudiantes que no sean de Standfor pues bueno, pero generalizar a no estudiantes, de otros paises, otros trabajos etc… con sólo un estudio en 100 estudiantes es un error.
Eso es lo que tienen las estadístidas, no mienten, los errores vienen en la interpretación.
Aca en Buenos Aires hay algunas empresas que ya empezaron a pedir primero un control, luego reportes y finalmente un corte al acceso. En un caso, como para que lleguemos a comprender un poco más, nos hicieron ellos mismos un analisis del rendimiento de sus empleados. Puede sonar un poco mal, pero la productividad creció geometricamente y estoy hablando de sectores operativos, que a lo mejor no tienen tanto grado de procastinacion como en marketing por ejemplo.
En fin, esta bueno el debate y cuanto mas estudios haya mejor y que sirvan para clarificar y ayudar al analisis.
No se puede generalizar… hay personas que utilizan “sabiamente” su tiempo en Internet/redes sociales y otras a quien esta actividad los consume.
¿Como diseñar una medida que “limite o controle” a cada quien en su justa medida?
Aquí en Lima, en mi chamba la gente tenía acceso libre al Youtube, Facebook, redes p2p, y otras redes sociales. Lo que pasaba era que la gente escuchaba música a través del youtube, andaba plantada en el Facebook, entre otras cosas. La solución, sacar a las personas más viciosas, y bloquear el acceso al Youtube, Facebook, entre otros.
Ello, porque no solamente se dedicaban a escuchar música, sino que consumían mucho ancho de banda y el internet se “lenteaba”, y segundo, porque no acababan las cosas a tiempo o se atrasaban en las cosas que tenían que hacer por andar en la tontera está.
Amigos, este tipo de cosas se dan al día a día. En el caso de los funcionarios públicos de Zurich, el bloqueo del Facebook me ha parecido una buena medida, ya que a la gente le pagan por trabajar, no por navegar en Internet.
En fin, si fueran “hiper” productivos, obviamente no les dices nada; pero si solo hacen su trabajo, tienen que obedecer las reglas.
+1
Funcionarios de Zurich! Escuchad estas sabias palabras!!!
INGRESEN A FACEBOOK DESDE SU CELULAR Y NO SU COMPUTADORA DE TRABAJO!!!
listo, vamos al siguiente problema n_n
nabo.
Lo importante es saber si la productividad de los trabajadores desciende o no. Quizás esos “parones” que hacen los funcionarios para mirar su muro en Facebook repercuta de forma positiva en ellos y les haga cumplir mejor con su tarea.
Que gilipollez mas grande.
1 – Si yo, tu o cualquier persona que tiene una empresa se que mis empleados se pegan 20 minutos por hora mirando facebook, por muy liberal que seas, les cortas el acceso. Si no, simplemente no eres liberal o guay, simplemente como empresario no vales un duro.
2 – Imaginemos el ejemplo en alguna oficina del paro. Si los funcionarios se pegan pongamos 15 minutos por hora mirando facebook. Las colas se duplican y el trabajo tendra la misma calidad.