Cara empleado generará miles de euros de beneficio, pero en otro sector otro empleado generará cientos de euros de beneficio.

Las empresas consideran a los trabajadores casi exclusivamente como un gasto. El merito del incremento de productividad va a parar siempre a los ejecutivos, aunque se consiga a costa del esfuerzo de los trabajadores. El resultado es que en la mayoría de las empresas los ‘curritos’ son ignorados, denigrados o maltratados por la gerencia. Es de conocimiento general que un trabajador sin formar es fácilmente sustituible. En un golpe de ‘astucia’, las empresas han decidido convertir a la mayor parte de su fuerza de trabajo en ‘fácilmente sustituibles’ negándoles formación y motivación. Esta cosificación del trabajador echa por los suelos la motivación, y por tanto la calidad del servicio, el trato al cliente y la imagen de la empresa. Desde luego, todas las reglas tienen excepciones y siempre habrá gente ‘inmune’ a las recompensas, pero en una empresa que funcione correctamente esta gente puede ser detectada en muy poco tiempo, y puesta de patitas en la calle, por el bien de la empresa, del resto de sus trabajadores y de los clientes.

Ah, Aqui_c, el tema discutido aquí es sólo un factor más en las posibilidades de éxito de una empresa. Con un mal plan de negocio o un golpe de mala suerte, la motivación de los empleados no puede garantizar por sí sola el éxito de la empresa. Por otra parte una fuerza laboral bien motivada hace más fácil descubrir los errores y corregirlos.

Estás basando esta conclusión en un solo ejemplo. Apenas me muestres algún otro que no sea de una empresa basada en Internet, te aplaudo de pie. No veo en ningún lado el “claramente”, más que en la publicidad que Google hace de sí misma; pensá que hasta son dueños de tu tiempo libre…